岗位职责：

1、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；
2、基于业务理解，通过人力资源部项目提升业务部门效率；
3、协助业务部门进行团队建设、人员培养、薪酬，绩效等工作；
4、支持部门开展培训和管理工作，培养员工能力发展和团队建设工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业者优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验；
3、熟悉任职资格体系、绩效管理、激励体系、人才发展、组织氛围建（文化建设）设等模块优先。
4、较好的沟通及分析能力，抗压能力强。